expeditors的企业文化追求长期雇佣. 长期雇佣是为客户服务，进而增进工作机会的最佳途径.
内部晋升奖励
expeditors认为长期雇佣对满足客户和经验有更大的好处，并给予奖励. 最具代表性的例子就是31年前在旧金山事务所当新进员工的现任expeditors社长兼CEO杰夫·缪斯.
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机会的产房
- 331개 事务所: 与世界各国的人和文化进行交流和工作.
- 교육: expeditors是根据态度聘用，十大正规买球平台是教育的.
- 기술: expeditors设计和开发最先进的软件和系统.
- 全球 물류: 进化、快速变化、挑战和回报共存的产业.
- 结实的 재무 기반: expeditors不打算出售也没有长期债务.
- 竞争力 있는 혜택: expeditors具备医疗保障、股票收购、教育费保全等制度.
- 和社区 연계: expeditors想要帮助我们生活和活动的社区.